Shoqëria në të gjitha nivelet duhet të sensibilizohet për rëndësinë e punonjësve të kanalizimeve dhe kontributin e tyre në shoqëri. Sistemi i pastrimit manual duhet të hiqet me shpejtësi nga sistemi i mekanizuar i pastrimit. Derisa të përdoret pastrimi manual, duhet të sigurohen masa sigurie për të përmirësuar cilësinë e jetës së tyre.
La punëtorët e kanalizimeve formojnë shtyllën e sistemit të pastrimit publik. Zakonisht puna e pastrimit është e mekanizuar dhe jo manuale. Sidoqoftë, punonjësit e kanalizimeve në Indi (të quajtur Safai Karamchari), fatkeqësisht ende vazhdon me qasje manuale për pastrimin e hapësirës publike ndoshta për shkak të mungesës së fondeve dhe burimeve.
Ka pasur përparim të jashtëzakonshëm në mbulimin e kanalizimeve në Indi, në vitet e fundit; nga kalimi i dialogut në menaxhimin e mbetjeve (1). Vlerësimet e hulumtimit të bazuara në prova tregojnë se ka rreth 5 milionë punonjës të kanalizimeve në Indi dhe ka nëntë lloje të tyre përgjatë zinxhirit të vlerës, të cilët ndryshojnë sipas shkallës së ekspozimit ndaj rrezikut dhe njohjes së politikave (2).
Çështjet kryesore me të cilat përballen punonjësit e kanalizimeve në Indi
Çështjet Shëndeti
Punonjësit e kanalizimeve përballen me sfida të mëdha shëndetësore, megjithëse është kryer një studim i kufizuar për të fituar një pasqyrë rreth gjendjes së rëndë të punëtorëve sanitare.
Këta punëtorë operojnë në mjedise ku, pas vitesh praktike, pritshmëria bazë për normat minimale të sigurisë është ose shumë e ulët ose mungon plotësisht. Nuk ka norma të fiksuara për kushtet e shërbimit, kërkesat e sigurisë, kompensimin e rrezikut, mbulimin e sigurimit dhe dispozita si këpucët, dorezat, maskat dhe mbulesat e duhura kokë më këmbë të krijuara për këtë qëllim.
Shkalla e vdekjes së punëtorëve që pastrojnë kanalizimet është pesë herë më e madhe se indianët e tjerë urbanë midis moshës 15 dhe 59 vjeç. Mosha mesatare e punëtorëve në kohën e vdekjes u regjistrua si 58 vjeç. Numri absolut i vdekjeve ka ardhur duke u ulur në mesin e Safai Karamcharis gjatë viteve, por është ende i lartë në krahasim me profesionet e tjera. Shkalla mesatare vjetore e vdekjeve në mesin e Safai Karamcharis është 9 për 1,000 krahasuar me 6.7 vdekje për 1,000 në mesin e popullsisë së përgjithshme (4; 5)
Punëtorët vdesin për shkak të asfiksimit të shkaktuar nga marrja e gazrave të dëmshëm gjatë pastrimit manual të pusetave. Punëtorët që janë brenda kanalizimeve dhe janë të ekspozuar ndaj metanit dhe hidrogjenit të sulfuruar në vend të oksigjenit, 'i cili vepron në mënyrë të ngjashme me cianidin, me frenim të kthyeshëm të enzimës respiratore citokrom oksidazë. Është vlerësuar se pothuajse 1800 punëtorë kanë vdekur në dekadën e fundit. Kontakti me këto substanca të gazta rezulton në 'humbje të oreksit, memorie të dobët, lëngje në mushkëri, acarim të syve dhe gulçim, dhimbje gjoksi, dhimbje të fytit dhe humbje të libidos.
Punëtorët kanë një marrëdhënie kontradiktore me pajisjet e sigurisë. Punëtorët nuk janë plotësisht të vetëdijshëm për rëndësinë e pajisjes. Për më tepër, ata mendojnë se kjo pengon punën e tyre. Për shembull, është e vështirë të mbash lopatën gjatë pastrimit të kullimit dhe dorezat e ofruara shpesh janë të lirshme dhe rrëshqasin. Shumica e punëtorëve i perceptojnë makinat si zëvendësues dhe jo si plotësues të punës së tyre dhe kanë frikë se makinat e reja do t'i zëvendësojnë ato në vend që t'i ndihmojnë punën e tyre dhe t'i mbajnë të sigurta (7).
Barrierat sociale
Shumicën e kohës ata shpesh izolohen dhe stigmatizohen (ato kryesisht i përkasin nën-kastës më të ulët të Dalit). Dobësitë e kastës, klasës dhe gjinisë kufizojnë zgjedhjet e jetës që këta punëtorë mund të bëjnë dhe shumica e tyre nuk kanë akses adekuat dhe të nevojshëm në arsim, shëndetësi, tokë, tregje, financim, për shkak të statusit social. Ata zgjodhën këtë profesion si vazhdimësi e historisë dhe traditës familjare. Shumë hyjnë për të zëvendësuar prindërit e tyre. Punët e punonjësve të përhershëm të kanalizimeve (ata të punësuar nga qeveria) madje vijnë me një premtim për zëvendësimin e punës për fëmijët nëse diçka u ndodh prindërve. Aspekti familjar theksohet më tej pasi shpesh si burri dhe gruaja janë në punë sanitare, dhe kjo kufizon opsionet alternative për fëmijët e tyre për shkak të mungesës së ekspozimit dhe paragjykimeve të qenësishme (7). Privimi socio-ekonomik i punonjësve të kanalizimeve nuk ka të bëjë vetëm me kastën dhe pagat. Ekziston një histori e shtypjes dhe dhunës ndaj tyre në sferat socio-ekonomike-kulturore (8).
Ka iniciativa dhe ligje të ndryshme qeveritare të formuluara dhe zbatuara për të mbrojtur të drejtat e këtyre punëtorëve si PEMSA (Parandalimi dhe Eliminimi i Pastrimi manual Akti), Ligji për Parandalimin e Mizorive, komisione të tilla si Komisioni Kombëtar Safai Karmchari (NSKM) dhe skemat e disponueshme përmes Korporatës Kombëtare të Zhvillimit dhe Financës Safai Karmchari (NSKFDC) dhe SC/ST Development Corporation (SDC) në nivel kombëtar dhe misioneve Maha Dalit Vikas në nivel shtetëror, aksesi në skemat përmirësuese është një vështirësi e madhe. Kjo është për shkak se shumica e punonjësve të kanalizimeve nuk janë në dijeni të të drejtave të tyre sipas këtyre skemave; edhe kur janë të vetëdijshëm, nuk i dinë proceset për të përfituar përfitime. Më tej, për shkak se shumica e punonjësve të kanalizimeve janë të varfër urbane dhe banojnë në vendbanime joformale, ata nuk kanë dokumente adekuate si dëshmi vendbanimi, certifikata lindjeje dhe karta identiteti duke e bërë pothuajse të pamundur për ta aplikimin për këto skema (8). Nuk ka numra të disponueshëm për ata të punësuar për punëtorët e angazhuar në këtë industri në krahasim me punëtorët e angazhuar në sektorët formal.
Ështjet financiare
Nuk ka kontratë formale pune/mbrojtje dhe shfrytëzim: Shumica e këtyre punëtorëve nuk janë në dijeni të kushteve të punësimit, specifikave të strukturave të rinumërimit dhe orareve. Nëse kërkojnë pagat, kërcënohen me pushime nga puna. Punëtorët e punësuar nga nënkontraktorët janë edhe më keq dhe operojnë në një vakum informacioni, larg çdo mbrojtjeje formale të punësimit (7). Studimet tregojnë se këta punëtorë janë shfrytëzuar më tej, veçanërisht në kushte kontraktuale dhe u është dhënë paga shumë më e ulët se udhëzimet e përcaktuara nga qeveria dhe janë detyruar të punojnë për orë të gjata në një atmosferë ekstreme jo të shëndetshme (9).
Mungesa e negociatave kolektive: Këta punëtorë shpesh janë të fragmentuar dhe lëvizin nëpër qytete të ndryshme në grupe të vogla dhe nuk janë në gjendje të bashkohen për të formuar kolektivë. Shumica e tyre janë të punësuar nga këto agjenci të cilat shpesh rrotullohen midis qyteteve dhe madje edhe aty ku punëtorët ekzistojnë në numër të madh, ata nuk kanë fuqi të negociatave kolektive për shkak të frikës se janë të disponueshme dhe përfundimisht do të humbin punën e tyre. Përveç kësaj, atyre u mungon edhe mbështetja e jashtme për të ndihmuar në fillimin e formimit dhe veprimit kolektiv (7).
Kostoja e dëmtimeve dhe sëmundjeve të brendësuara: Punëtorët me vite të ekspozimit kanë përvetësuar sëmundjen dhe çështjet shëndetësore dhe e kanë pranuar atë si një dukuri të rregullt dhe nëse nuk hetohen më tej, as nuk i lidhin problemet e tyre shëndetësore si të dala nga puna. Rrjedhimisht, ata i perceptojnë lëndimet dhe sëmundjet e lidhura me punën si çështje personale dhe përballojnë koston e trajtimit dhe të ardhurat e munguara. Punëtorët me kontratë nuk kanë pushim mjekësor si pjesë e kontratave të tyre dhe penalizohen më tej për sëmundjet e tyre duke i hequr pagat për ditët që janë të sëmurë.
Shkaqet e Çështjeve
Shumica e problemeve dmth. përballja fizike, mendore, sociale dhe financiare nga punonjësit e kanalizimeve është për shkak të mungesës së njohurive dhe ndërgjegjësimit bazë, shoqëruar me perceptime të ngurta që janë depërtuar në sistemin e besimit të kësaj fuqie punëtore. Ata nuk kanë qartësi ose janë të keqinformuar për rolet dhe përgjegjësitë e tyre. Kjo për shkak se nuk ka një përkufizim të përcaktuar qartë dhe është i ngushtë dhe përjashton një shumëllojshmëri të gjerë të punës. Ky është një grup njerëzish të ndryshëm për sa i përket numrit të njerëzve të punësuar, gjinisë dhe vendndodhjes. Ai bie në sektorin e paorganizuar dhe është e domosdoshme klasifikimi i tyre, për të mundësuar hartimin e politikave dhe programeve të përshtatshme dhe të personalizuara. Shumica e çështjeve me të cilat përballen punëtorët janë bërë problem i sjelljes së brendshme. Nuk ka numra të disponueshëm për ata të punësuar për punëtorët e angazhuar në këtë industri (10).
Ka pasur përpjekje për të krijuar zgjidhje për këto çështje, por ka pasur rezultate të ndryshme. Këto zgjidhje varionin nga aktivizmi dhe avokimet nga OJQ të ndryshme, deri te rregullimi zyrtar i qeverisë. Ata kanë pasur sukses të kufizuar, siç dëshmohet nga raportet e lajmeve të përditshme që nxjerrin në pah vdekjen e edhe më shumë punëtorëve. Ekziston nevoja për të hartuar zgjidhje dhe për të ndërtuar kapacitete të punëtorëve, i cili është një bashkim i inovativëve dhe të përdoruesve në qendër duke krijuar një lidhje të brendshme dhe një kuptim gjithëpërfshirës të këtyre punëtorëve.
Këto probleme mund të trajtohen duke edukuar dhe këshilluar këto fuqi punëtore për të drejtat dhe të drejtat e tyre programore.
Për më tepër, shoqëria në të gjitha nivelet duhet të sensibilizohet për rëndësinë e punonjësve të kanalizimeve dhe kontributin e tyre në shoqëri. Sistemi i pastrimit manual duhet të hiqet me shpejtësi nga sistemi i mekanizuar i pastrimit. Derisa të përdoret pastrimi manual, duhet të sigurohen masa sigurie për të përmirësuar cilësinë e jetës së tyre. Kjo mund të parandalohet përmes menaxhimit të programit që synon ndërtimin e kapaciteteve dhe zhvillimin e një depoje të këtyre punëtorëve që mund të mundësojë më tej zhvillimin e politikave specifike dhe programeve të planifikimit në mbrojtjen e kësaj fuqie punëtore.
***
Referencat
1. Raman VR dhe Muralidharan A., 2019. Mbyllja e lakut në fushatën sanitare të Indisë për përfitime të shëndetit publik. The Lancet VËLLIMI 393, ISSUE 10177, P1184-1186, 23 MARS 2019. DOI : https://doi.org/10.1016/S0140-6736(19)30547-1
2. Projekti, Punëtorët Sanitar. Projekti i Punëtorëve Sanitar. [Online] http://sanitationworkers.org/profiles/
3. Corporation, National Safai Karmacharis Finance & Development. [Online] http://sanitationworkers.org/profiles/
4. Gjeneral, Regjistrues. 2016.
5. Salve PS, Bansod DW, Kadlak H 2017. Safai Karamcharis në një cikël vicioz: Një studim në perspektivën e kastës. . 2017, vëll. 13.E disponueshme në internet në https://www.epw.in/journal/2017/13/perspectives/safai-karamcharis-avicious-cycle.html
6. Analizimi manual i Shkallës së Vdekshmërisë së Gërmimit mbi një Rrethanë Kritike dhe Metodat për të Siguruar Sigurinë. S Kamaleshkumar, K & Murali, Lokesh & Prabhakaran, V & Anandhakumar. 2016.
7. Teli, The. Kuptimi i punonjësve të kanalizimeve të Indisë për të zgjidhur më mirë problemet e tyre. [Online] https://thewire.in/labour/understanding-indias-sanitation-workers-to-better-solve-their-problems
8. Shikha, Shashi. Indian Express. [Online] 2018. https://indianexpress.com/article/opinion/swacch-bharat-mission-needs-to-clean-up-the-lives-of-sanitation-workers-5466596/
9. Karamcharis, Komisioni Kombëtar për Safai. [Online] 2009 https://ncsk.nic.in/sites/default/files/Binder2.pdf
10. Pse punëtorët e kanalizimeve të Indisë nuk janë prioriteti i askujt. [Online] Hindustan Times, qershor 2019. https://www.hindustantimes.com/editorials/why-india-s-sanitation-workers-are-nobody-s-priority/story-Ui18pROrNh8g0PDnYhzeEN.html
11. Tiwari, RR 2008. Rreziqet e shëndetit në punë në punëtorët e ujërave të zeza dhe sanitare. sl : Indian J Occup Environ Med., 2008. E disponueshme në internet në http://www.ijoem.com/article.asp?issn=0973-2284;year=2008;volume=12;issue=3;spage=112;epage=115;aulast=Tiwari
***
Autor: Ramesh Pandey (Profesionist i Kujdesit Shëndetësor)
Pikëpamjet dhe opinionet e shprehura në këtë faqe interneti janë vetëm ato të autorit(ve) dhe kontribuesve të tjerë, nëse ka.
